پیش بینی تعهد سازمانی بر مبنای عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان دادگستری شیراز

thesis
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور مرکز - دانشکده علوم انسانی
  • author شهین نظری
  • adviser علیرضا موغلی سعید طالبی
  • Number of pages: First 15 pages
  • publication year 1389
abstract

هدف پژوهش حاضر پیش بینی تعهد سازمانی بر مبنای عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی پرسنل دادگستری شیراز می باشد. در این مطالعه علاوه بر مواردی چون تعیین اثرات مستقیم و غیر مستقی بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی و نقش توانمندسازی روان شناختی در تبیین این ارتباط، الگوی پیش بینی تعهد سازمانی بر مبنای عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان ارائه شد. سپس وجود رابطه و یا تفاوت بین متغیرهای جمعیت شناختی(سن، جنسیت، سابقه خدمت، میزان درآمد) با تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. جهت انجام این تحقیق تعداد 228نفر از کارکنان به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با روش های آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. همچنین از تحلیل عاملی اکتشافی برای بررسی سوالات پرسش نامه و جهت استنباط روابط بین متغیرها از نرم افزار spss و لیزرل استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین ابعاد توانمندسازی روان شناختی(احساس خودسامانی، احساس شایستگی، احساس معناداری، احساس اثربخشی) با تعهد سازمانی اثر مستقیم و معنادار وجود دارد و از بین این ابعاد، احساس اثر بخشی بیشترین تأثیر را بر تعهد سازمانی دارد. همچنین متغیرهای عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای از طریق مولفه های توانمند سازی روان شناختی به طور غیر مستقیم برتعهد سازمانی اثرگذار است. تأثیر عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی بیش از تأثیر عدالت مراوده ای است. تجزیه و تحلیل های حاصل از بررسی تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر ابعاد توانمندسازی روان شناختی اثر مستقیم و معنادار را مورد تأیید قرار داد. همچنین به جز متغیر جنسیت، بین تمامی متغیرهای جمعیت شناختی با تعهد سازمانی رابطه و یا تفاوت معنادار وجود دارد.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

نقش خودارزیابی در پیش بینی توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان

هدف از انجام این پژوهش مطالعه نقش خودارزیابی در پیش بینی توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری را کلیه کارکنان شرکت­ها و اتحادیه­های مصرف تعاونی تشکیل دادند که مشتمل بر 255 نفر بوده اند. نمونه تحقیق با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی- طبقه­ای و با استفاده از فرمول کوکران 155 نفر انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده ...

full text

نقش خودارزیابی در پیش بینی توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان

هدف از انجام این پژوهش مطالعه نقش خودارزیابی در پیش بینی توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری را کلیه کارکنان شرکت­ها و اتحادیه­های مصرف تعاونی تشکیل دادند که مشتمل بر 255 نفر بوده اند. نمونه تحقیق با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی- طبقه­ای و با استفاده از فرمول کوکران 155 نفر انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده ...

full text

ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان

اکثر مدیران تصورمی کنند با مفهوم توانمندسازی اشنا هستند ،درحالی که فقط تعداد معدودی از انان با مفهوم توانمندسازی وکاربردش اشنایی دارند. کانگر و کانانگو در سال 1988 اولین تعریف عملیاتی را از توانمندسازی ارائه دادند. به زعم ان دو برای اینکه بتوان مفهوم توانمندسازی را در متون مدیریت مورد تجزیه وتحلیل قرار داد ،باید در ابتدا سازه های قدرت و کنترل را که این اصطلاح از ان گرفته شده است،موردبررسی قرارد...

full text

پیشایندهای روان شناختی تعهد سازمانی

هدف این پژوهش، عبارت بود از: بررسی پیش بینی پذیری تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش ازروی ویژگی های شخصیتی، عزت نفس و کیفیت زندگی. جامعه ی آماری پژوهش شامل: کلیه ی کارکنانسازمان آموزش و پرورش استان قم بود. از این جامعه، نمونه ای با حجم 141 نفر به صورت تصادفیطبقه ای (بر حسب نوع استخدام) انتخاب شد. روش این تحقیق، توصیفی- همبستگی بود و برایکیفیت ،(ESQ) عزت نفس آیزنک ،(EPQ) جمع آوری اطلاعات از پرس...

full text

بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی

یکی از عوامل تمایز سازمان های امروزی کارکنانی ـ از لحاظ درونی و روانی ـ توانمند است. از این رو تلاش برای افزایش این وجه، مشخصه برنامه هایی است که سازمان های پیشرو به آن اهمیت می دهند. در این تحقیق، تأثیر مدل چهاربعدی عدالت سازمانی ـ عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی - بر توانمندسازی روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه ی آماری تحقیق 4680 نفر از کارکنان یک مجتمع...

full text

بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان

چالش­های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن­آوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف­پذیری، سازمان­ها را برای جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وارد کرده است. در این میان، بسیاری از سازمان­ها راه حل را توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان تشخیص داده­اند. در تحقیق حاضر تلاش بر این است که میزان توانمندی کارکنان و تعهد سازمانی آنان و نیز رابطه بین این دو متغیر در جامعه مورد نظر، مطالعه و بررسی گ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور مرکز - دانشکده علوم انسانی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023